Warnkleidung

1.1.1 Arbeitskleidung Arbeitskleidung, im weiteren Sinne auch Berufskleidung und Dienstkleidung dienen in erster Linie dem Schutz der Privatkleidung des Arbeitnehmers. Sie ersetzt oder bedeckt diese ohne sicherheitsrelevanten Zweck seinen Träger zu schützen. Der Arbeitnehmer kann selbst entscheiden, welche Kleidung er auf der Arbeit anziehen will. Die Kosten dafür muss er folglich auch selbst tragen. 1.1.2 Berufskleidung Etwas anders verhält es sich mit der Berufskleidung. Dabei handelt es sich um Kleidung, die sich in bestimmten Berufen als besonders zweckmäßig erwiesen hat oder in einer bestimmten Branche üblich ist. Das kann zum Beispiel der Anzug bei Bankangestellten oder die Kochjacke in der Gastronomie sein. Für Anschaffung und Reinigung ist hier in der Regel der Arbeitnehmer ebenfalls verantwortlich, 1.1.3 Dienstkleidung Dienstkleidung kommt vor allem in bestimmten Berufen des öffentlichen Dienstes vor, vornehmlich dann, wenn die Bediensteten eindeutig an ihrer Kleidung erkennbar sein müssen. Dienstkleidungen sind Ausrüstungsgegenstände zur Erfüllung der Arbeitspflicht, aber keine Schutzkleidung. Typische Beispiele für Berufe, in denen man Dienstkleidung in Form von Uniformen trägt, sind Polizisten und Feuerwehrleute. In der Regel trägt hier der Arbeitgeber die Kosten für Anschaffung und Reinigung tragen. Dies gilt insbesondere, wenn die Kleidung auf der Arbeit stark verschmutzt oder eine private Nutzung ausgeschlossen ist (z.B. bei Uniformen oder bestimmten Arbeitsjacken). ↑ Risikomanagement Vor der Auswahl und dem Einsatz von Warnkleidung, Schutzkleidung, Persönliche Schutzausrüstung (PSA) ist eine Gefährdungsbeurteilung durchzuführen. Dabei sind Art und Umfang der Gefährdungen für die Beschäftigte am Einsatzort zu ermitteln und auszuwerten. Die Arbeitsbedingungen (zeitliche Expositionszeit in einer Gefahrenlage) und die persönliche Konstitution der Beschäftigte sind zu berücksichtigen. (vgl. ArbSchG § 5)